การดำเนินการตามนโยบายและกลยุทธ์ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2565

องค์การบริหารส่วนตำบลบางขันหมาก ได้ดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน การสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้าย

การขึ้นบัญชีและการยกเลิกบัญชีการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

ตามที่องค์การบริหารส่วนตำบลบางขันหมาก รับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็พนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 นั้น บัดนี้การดำเนินการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงาน ได้เสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว จึงขอประกาศรายชื่อผู้ที่ผ่านการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง ตามรายละเอียดเอกสารแนบท้าย

การกำหนดกอง หรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่นขององค์การบริหารส่วนตำบล

เพื่อให้การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลเป็นไปด้วยความเรียบร้อย องค์การบริหารส่วนตำบลบางขันหมาก จึงอาศัยตามอำนาจตามความนัยมาตรา 15 และ 25 วรรคท้ายแห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 และมติคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดลพบุรี ในการประชุมครั้งที่ 7/2564 เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2564 จึงประกาศกำหนดกอง หรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่นขององค์การบริหารส่วนตำบล โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้าย

รายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

ตามประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบางขันหมาก เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานตจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 นั้น บัดนี้ การรับสมัครฯ ได้เสร็จสิ้นแล้ว จึงประกาศรายมีผู้มีสิทธิเข้ารับการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานตจ้าว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ตามเอกสารแนบท้ายประกาศ

กำหนดวัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

ตามที่องค์การบริหารส่วนตำบลบางขันหมาก ได้ประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 นั้น จึงกำหนดวัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายประกาศ

แผนเสริมสร้างความผาสุก ความผูกพัน ความพึงพอใจและ แรงจูงใจ ในการทํางานของบุคลากรที่มีต่อองค์กร ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566

องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก ได้แต่งตั้งคณะทํางานเสริมสร้างความผาสุก ความผูกพัน ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก เพื่อรับผิดชอบ กํากับ ติดตามความก้าวหน้าของผลการดําเนินงาน จึงได้จัดทําแผนเสริมสร้างความผาสุก ความผูกพัน ความพึง พอใจและแรงจูงใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566 และแผนปฏิบัติงาน ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566 ขึ้นเพื่อเป็นกรอบทิศทางในการดําเนินงานต่อไป