องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก ได้แต่งตั้งคณะทํางานเสริมสร้างความผาสุก ความผูกพัน ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก เพื่อรับผิดชอบ กํากับ ติดตามความก้าวหน้าของผลการดําเนินงาน จึงได้จัดทําแผนเสริมสร้างความผาสุก ความผูกพัน ความพึง พอใจและแรงจูงใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566 และแผนปฏิบัติงาน ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566 ขึ้นเพื่อเป็นกรอบทิศทางในการดําเนินงานต่อไป
เพื่อเป็นการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทุกระดับ ขององค์การบริหารส่วนตำบลบางขันหมาก ให้ปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ เป็นไปตามข้อกฎหมาย จึงกำหนดแนวทางการปฏิบัติในการต่อต้านการรับสินบน เพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทุกระดับปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้
ด้วยองค์การบริหารส่วนตำบลบางขันหมาก ให้ความสำคัญเรื่องการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ตามนโยบายของรัฐบาลมาอย่างต่อนเื่อง เพื่อเป็นการปลูกฝังค่านยิมในการปฏิบัติด้วยความซื่อสัตย์ สุจริตเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล ลดโอกาสการรับสินบนของเจ้าหน้าที่รัฐ และเสริมสร้างความประหยัด ตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง รวมทั้งมาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต จึงได้กำหนดมาตรการเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กร ให้บุคลากรทุกระดับยึดถือปฏิบัติตามรายละเอียดต่อไปนี้
มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของพนักงานส่วนตําบล และพนักงานจ้าง เป็นหลักเทียบการ ประพฤติ การปฏิบัติที่ถูกต้องดีงามของบุคลากรในองค์การแต่ละองค์การ การปฏิบัติตามมาตรฐานทางคุณธรรมและ จริยธรรมนั้น สอดคล้องตามหลักศีลธรรมความโปร่งใส การให้บริการที่ดี การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานและการพัฒนาตนเอง ส่งผลให้เกิดประโยชน์สุขแก่ประชาชนในพื้นที่องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก
องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก จึงได้จัดทําแผนการเสริมสร้างมาตรฐานวินัยคุณธรรม จริยธรรม และป้องกันการทุจริตเพื่อถือเป็นแนวทางปฏิบัติ
องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก ได้แต่งตั้งคณะทํางานเสริมสร้างความผาสุก ความผูกพัน ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร องค์การบริหารส่วนตําบลบางขันหมาก ตามคําสั่งองค์การ บริหารส่วนตําบลบางขันหมาก ที่ 388 /2560 ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2560 เพื่อรับผิดชอบ กํากับ ติดตามความก้าวหน้าของผลการดําเนินงาน จึงได้จัดทําแผนเสริมสร้างความผาสุก ความผูกพัน ความพึงพอใจและ แรงจูงใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563 และแผนปฏิบัติงานประจําปี งบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563 ขึ้นเพื่อเป็นกรอบทิศทางในการดําเนินงานต่อไป
